1. La double-compétence
Expertise digitale
Nous avons construit des programmes de formation qui couvrent à la fois l’ensemble des expertises du digital, tout en laissant une flexibilité suffisante pour mettre à jour régulièrement les programmes : 20 à 30% des cours sont modifiés d’une année sur l’autre.
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La spécialisation sectorielle n’est pas une contrainte de choix mais une liberté de découverte.
Exploration sectorielle
Les programmes sont établis pour que la découverte d’un secteur d’activité soit la plus fluide possible. Nos programmes offrent une diversité sectorielle très importante, de sorte que la double compétence puisse être identifiée sereinement et acquise profondément. Nous nous entourons des meilleurs experts de chaque secteur pour concevoir des programmes les plus pointus.
Liberté de parcours et de spécialisation
Crews laisse l’opportunité à tous ses étudiants de découvrir plusieurs secteurs et de changer de parcours si cela s’avère pertinent pour son développement. La spécialisation sectorielle n’est pas une contrainte de choix mais une liberté de découverte. Nous pensons même que cela a des vertus de découvrir plusieurs secteurs avant de s’orienter vers celui qui nous correspond le plus.
Le projet pédagogique
2. L'apprentissage à distance
Des cours en distanciel synchrone
L’enseignement, c’est créer un écosystème efficace pour que chaque étudiant puisse se développer dans les meilleures conditions. Nous avons fait le choix de cours en distanciel pour la qualité de vie et de cours en direct pour la qualité d’enseignement. Les cours sont également accessibles en replay pour retravailler certaines notions en asynchrone.
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L’apprentissage est nourri par les écosystèmes auxquels on s’intègre. Apprendre à distance oui, mais pas uniquement depuis chez soi et en pantoufles.
Des séminaires en présentiel
Nous savons aussi que la construction sociale et professionnelle passe par des interactions physiques, nous organisons donc 2 séminaires par an en présentiel, afin de tisser des liens plus profonds avec les intervenants et les autres étudiants.
Une suite d’outils performants
Pour accompagner l’apprentissage et stimuler la progression, nous avons fait le choix d’outils performants. Google, Slack, Livestorm... l'ensemble des outils favorisent l'engagement des apprenants durant les formations. Nous exigeons de nos outils une qualité irréprochable pour que l’expérience d’apprentissage soit la meilleure pour nos étudiants.
Pas uniquement connectés depuis chez soi
L’apprentissage est nourri par les écosystèmes auxquels on s’intègre. Apprendre à distance oui, mais pas uniquement depuis chez soi et en pantoufles. Nous facilitons l'expérience du télétravail pour nos étudiants en leur permettant d'être mobile, et en établissant des partenariats avec des espaces de coworking, des hôtels et autres lieux pouvant accueillir nos étudiants.
Les lieux d'apprentissage
Un rythme qui permet d’avoir un équilibre
Chez vous ou chez votre famille, dans un lieu public, dans votre entreprise, ou même en voyage à l’international, le choix du lieu d'apprentissage à distance permet un équilibre comme rarement proposé avant.
Les expériences insolites Crews et les services partenaires
Nous mettons à disposition des étudiants un certain nombre d’expériences insolites (sous formes de dotations financées par les entreprises) et de services partenaires permettant de leur faciliter le quotidien en télétravail : pressing, impression, location de matériel informatique. Les conditions d’accès et d’utilisation varient selon les partenaires et sont expliquées le jour de la rentrée.
3. Un cursus professionnalisant
La mission en entreprise comme levier professionnel
Nos cursus sont tous possibles en alternance, ce qui a la faculté de vous permettre de gagner de l’expérience en parallèle de vos études. Nos différents rythmes d’alternance sont adaptés au niveau d’études et aux besoins des entreprises.
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Objectif : nous voulons vous faire travailler avec vos futurs employeurs avant votre recherche de CDI.
Trouver une entreprise sans limite géographique
En alternance, parce que vous pouvez apprendre de n’importe où, votre seule contrainte géographique est celle de votre employeur. Cela vous permet de candidater dans les entreprises de vos rêves, même à l’international, et d’augmenter vos chances de candidatures retenues.
Des intervenants professionnels en activité
Sélectionnés pour leur expertise pointue, les intervenants partagent tous la philosophie digitale et sectorielle de Crews. Ils mettent du cœur à accompagner nos étudiants vers la réussite professionnelle, et sont les premiers recruteurs de nos étudiants.
Mise en pratique sectorielle
Tout au long de votre formation, vous allez mettre en pratique vos connaissances digitales dans le secteur d’activité visé. Cours appliqués, projets fictifs ou réels, semaines intensives, projets d’intrapreneuriat et d’entrepreneuriat… Chaque format pédagogique est un prétexte pour développer votre double-compétence. Objectif : nous voulons vous faire travailler avec vos futurs employeurs avant votre recherche de CDI.
Un rythme soutenu mais parfaitement cadencé
Les temps en entreprise, les cours, les projets, les révisions… Le rythme des formations en alternance est soutenu mais la pédagogie est parfaitement orchestrée pour que l’apprentissage soit le plus efficace possible. Les variations de rythme sont un excellent moyen de stimuler l’enseignement.
En savoir plus sur l'alternance
4. Un accompagnement personnalisé
Un suivi individualisé
Nous aidons chaque étudiant à identifier sa singularité, à s’orienter et à se développer dans l’écosystème qui lui convient le plus. L’équipe Crews met du cœur à mettre l’étudiant au centre de chaque réflexion.
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Notre engagement pour le succès de nos étudiants est invariable, mais notre accompagnement s’adapte à chacun d’entre eux.
Une équipe dédiée de l'admission au placement
Notre équipe Experience a un rôle central dans le suivi et l'accompagnement de nos étudiants. Les membres de cette équipe suivent les étudiants de leur premier contact avec Crews jusqu'à leur sortie d'études.
Pour accompagner la scolarité, la pédagogie et l’acquisition de compétences d'une part, et l’orientation, le projet professionnel et le placement de l’étudiant en entreprise d'autre part, quoi de mieux qu'une expérience simplifiée et individualisée ?
5. Donner les moyens de penser et faire
Maîtriser les savoir-faire
Comme en entreprise, nous accordons autant d’importance au fond qu’à la forme. Crews vous aidera à maîtriser les outils qui vous permettront de faire les deux à la fois.
Piloter l’innovation
Anticiper l’avenir du digital est un atout majeur pour travailler dans ces métiers. Cela est d’autant plus vrai lorsque cela est appliqué à un secteur d’activité. De la technologie naît l’usage, ou de l’usage naît la technologie, nous donnons à nos étudiants la capacité de créer l’innovation ou de la favoriser.
Intrapreneuriat et entrepreneuriat
Parce que nous ne croyons pas que l’entrepreneuriat est un idéal visé par tous, nous abordons ce sujet autant que celui de l’intrapreneuriat. Nous misons sur la capacité de nos étudiants à comprendre un contexte marché et d’entreprise, pour en tirer le meilleur et en faire bouger les lignes, soit en interne, soit en externe. Notre projet d’entreprise sur la 2e année de Mastère permet à chaque étudiant de développer le projet qui lui correspond le plus.
Découvrir nos Mastères
6. La dimension internationale
Des cours et formats pédagogiques en anglais
Nos formations sont bilingues en français et en anglais. Cela signifie que certains cours sont en français, d’autres en anglais, tout comme le sont les rendus, les projets, les soutenances, etc. La maîtrise de l'anglais passe principalement par son utilisation régulière et une immersion constante.
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La mondialisation et la décentralisation rendent aujourd’hui fines les limites entre les pays et les cultures. Les entreprises internationales et les équipes multiculturelles sont devenues un standard dans le digital et de nombreux secteurs d’activité que nous devons faire appréhender à nos étudiants.
Séminaires à l'international
Un séminaire par an au minimum est organisé en Europe, ou sur d’autres continents selon les parcours sectoriels. Ceux-ci sont optionnels (mais fortement recommandés) et durent jusqu'à une semaine.
Césures
Parce que cela est une formidable opportunité de faire une pause dans un parcours d’enseignement pour développer de nouvelles compétences ou une nouvelle langue ou encore de découvrir de nouveaux horizons, nous laissons la possibilité à nos étudiants de faire une césure dans leurs études entre le M1 et le M2.
7. Les activités extra-scolaires
Projets personnels, professionnels et associatifs
Il est tout à fait possible de concilier une formation Crews et la mise en œuvre de projets personnels ou professionnels (incluant étudiant-entrepreneur). Sur demande et validation, puis entretien de coordination, nous mettons tout en place pour que la pédagogie puisse s’adapter au lancement ou au suivi de ces projets, notamment en y intégrant le corps professoral.
Des événements thématiques toute l’année
Conférences, webinars, meetups… Crews, c’est aussi un événement par mois sur les nouveaux métiers, les tendances technologiques ou sectorielles, la rencontre d’entreprises ou des retours d’expérience de professionnels.
L’incubateur de Crews
Pour favoriser l’émergence de nouvelles entreprises et accompagner les porteurs de projet de l’école, nous créons en septembre 2025 un incubateur spécialisé sur le digital et son utilisation dans chaque secteur d’activité. Plus d'informations à venir durant l'été 2025.
